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Was sind die grundlegenden arbeitsrechtlichen Regelungen und Bestimmungen im kirchlichen Bereich?
Im kirchlichen Bereich gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie in anderen Bereichen, jedoch mit spezifischen Ausnahmen und Besonderheiten. Dazu gehören beispielsweise die Möglichkeit der Kirche, eigene Arbeitsverträge zu gestalten und die Berücksichtigung der kirchlichen Ethik und Moral in der Arbeitspraxis. Zudem können kirchliche Arbeitgeber bestimmte Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen, die mit dem kirchlichen Selbstverständnis und der Glaubenslehre in Einklang stehen müssen. **
Welche Regelungen und Bestimmungen gibt es im kirchlichen Arbeitsrecht, die von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften abweichen können?
Im kirchlichen Arbeitsrecht gelten spezifische Regelungen für die Einstellung, Kündigung und Arbeitszeiten, die von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften abweichen können. Zudem können kirchliche Arbeitgeber bestimmte Anforderungen an die Religionszugehörigkeit ihrer Mitarbeiter stellen. Auch das Streikrecht ist im kirchlichen Arbeitsrecht eingeschränkt. **
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Kompendium der Glaubensbekenntnisse und kirchlichen Lehrentscheidungen. Enchiridion symbolorum, Fachbücher von Heinrich DenzingerSeit seiner ersten Auflage im Jahre 1854 hat der Denzinger eine unvergleichliche Verbreitung in der ganzen Welt gefunden. Die vorliegenden Ausgaben in chinesischer, englischer, französischer, italienischer, koreanischer, kroatischer, portugiesischer, spanischer und ungarischer Sprache zeugen von seiner weltweiten Bedeutung. Das Werk spiegelt die Geschichte der Glaubensverkündigung und das Ringen um das genuine Glaubensverständnis bis in seine Nuancen hinein getreu wider. Hier sind die verbindlichen Texte gesammelt, die für die verantwortliche Auslegung der überlieferten Glaubensaussagen unabdingbar sind. Peter Hünermann hat die Texte dieses Kompendiums erstmals in deutscher Sprache zugänglich gemacht und jeweils eingeführt. Zweispaltig werden Originalfassung und Übersetzung dargeboten, so dass der Benutzer jederzeit auf die authentischen Formulierungen zurückgreifen kann, durch Einführungen, Anmerkungen und Übersetzung aber Hilfen zum Verständnis erhält. Der Band schliesst mit einem reichen Registerteil, der insbesondere durch seinen ausführlichen systematischen Index das Auffinden der zu bestimmten Themen einschlägigen Texte erleichtert. Die Neufassung, Erweiterung und textkritische Bearbeitung hebt das Werk in den Rang eines einmaligen Kompendiums dogmatischer und moraltheologischer Quellentexte. Ausserdem wurde das Kompendium um die ersten Texte des Pontifikats von Franziskus erweitert.118,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lebenslanges Lernen in kirchlichen Handlungsfeldern, Fachbücher von Maria Rehm-Kordesee, Claudia SchulzWas motiviert Fachkräfte in kirchlichen Handlungsfeldern, sich beruflich weiterzubilden - und was hält sie davon ab? Warum gestalten manche ihre Bildungsprozesse mit hohem Engagement, während andere zögerlich sind oder auf die Teilnahme an Angeboten beruflicher Fort- und Weiterbildung ganz verzichten? Zwei Forschungsprojekte zum lebenslangen Lernen in Diakonat und Pfarramt sind dieser Frage nachgegangen: Aus biografischen Interviews wurden Bildungsgeschichten von Fachkräften erhoben und die darin enthaltenen Logiken veranschaulicht. Die vorliegende Studie ist als Beitrag zur Diskussion und als Impuls für Weiterbildung und Personalentwicklung konzipiert. Sie verdeutlicht, wie sich Bildungsdispositionen, also die Gesamtformen der individuellbiografisch konstruierten Sinndeutung von Bildung, auf die Gestaltung von Bildungsprozessen auswirken, und zeigt, wie Bildungsdispositionen das berufliche Selbstverständnis von Diakoninnen und Diakonen sowie von Pfarrerinnen und Pfarrern prägen und ihre Verortung in einer zugleich fachlich geprägten und religiösen Arbeitswelt bestimmen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zwischen Lust und Frust Frauen in ehrenamtlichen kirchlichen Leitungsfunktionen, Fachbücher von Ursula SchellDas weibliche Ehrenamt war stark vom traditionellen Frauenbild des dienenden sozialen Ehrenamtes geprägt. Es fehlten Bilder von selbstständigen, prophetischen und starken Frauen. Heute bietet das Engagement jungen Frauen eigene Erprobungs- und Gestaltungsräume. Kompetenzen wie Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Team- und Handlungsfähigkeit sind Schlüsselkompetenzen für die eigene Biographie, aber ebenso von grosser Bedeutung für die Träger in Kirche und Gesellschaft. Ursula Schell erarbeitet deshalb auf der symbolischen, biographischen und institutionellen Ebene Ansätze, wie die Personalentwicklung Hauptamtlicher, die Leitungsentwicklung Ehrenamtlicher und die Organisationsentwicklung gestaltet werden können.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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De origine officiorum - Über den Ursprung der kirchlichen Ämter, Fachbücher von Isidor von SevillaIsidors Schrift, in der der gelehrte Bischof von Sevilla die liturgischen Aufgaben und die kirchlichen Ämter behandelt, war ein im gesamten Mittelalter viel benutztes Kompendium. Das hier erstmals mit einer deutschen Übersetzung edierte Werk ist ein anschauliches Dokument der liturgischen Gebräuche, des weltlichen Klerus, der Mönche, Nonnen, Eheleute, Witwen, Täuflinge und Katechumenen, das aufschlussreiche Einblicke in das gesellschaftliche Leben im hispano-gallischen Wisigotenreich des 6./7. Jahrhunderts ermöglicht. Die Einleitung gibt einen Überblick über Leben und Werk Isidors.43,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen und wie unterscheiden sie sich von den Regelungen in nicht-kirchlichen Betrieben?
Das Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen wird durch das kirchliche Arbeitsrecht geregelt, das sich teilweise von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen unterscheidet. In kirchlichen Betrieben gelten spezifische Regelungen, die sich auf die Religionszugehörigkeit der Mitarbeiter und die Einhaltung der kirchlichen Grundsätze beziehen. Dies kann sich unter anderem auf die Einstellung, Kündigung und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten auswirken. **
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Welche spezifischen Regelungen und Vorschriften gelten im kirchlichen Arbeitsrecht im Vergleich zum allgemeinen Arbeitsrecht?
Im kirchlichen Arbeitsrecht gelten spezifische Regelungen bezüglich der Einstellung, Kündigung und Disziplinierung von Mitarbeitern, die sich an den Grundsätzen der Kirche orientieren. Zudem können kirchliche Arbeitgeber aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechts bestimmte Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen, die im allgemeinen Arbeitsrecht nicht zulässig wären. Darüber hinaus können im kirchlichen Arbeitsrecht auch spezielle Regelungen zur Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gelten, die sich von denen im allgemeinen Arbeitsrecht unterscheiden. **
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Was sind die Gesetze für Auszubildende im kirchlichen Krankenhaus?
Die Gesetze für Auszubildende in kirchlichen Krankenhäusern sind im Wesentlichen die gleichen wie für Auszubildende in anderen Einrichtungen. Dazu gehören das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Zusätzlich können kirchliche Krankenhäuser jedoch auch ihre eigenen Regelungen und Richtlinien haben, die auf den Grundsätzen der Kirche basieren. **
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Was sind die Gesetze für Auszubildende im kirchlichen Krankenhaus?
Die Gesetze für Auszubildende in kirchlichen Krankenhäusern sind im Wesentlichen die gleichen wie für Auszubildende in anderen Krankenhäusern. Dazu gehören das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Zusätzlich können jedoch auch kirchliche Regelungen und Vereinbarungen gelten, die spezifisch für das jeweilige kirchliche Krankenhaus sind. **
Welche Regelungen und Gesetze sind im Kirchenrecht festgelegt und wie werden diese im kirchlichen Alltag angewendet?
Im Kirchenrecht sind Regelungen und Gesetze festgelegt, die die Organisation und Struktur der Kirche regeln, sowie die Rechte und Pflichten der Gläubigen. Diese werden im kirchlichen Alltag von den kirchlichen Autoritäten, wie z.B. Bischöfen und Pfarrern, umgesetzt und durchgesetzt. Verstöße gegen das Kirchenrecht können zu disziplinarischen Maßnahmen führen, wie z.B. der Exkommunikation. **
Welche Regelungen und Bestimmungen gelten im kirchlichen Arbeitsrecht und wie unterscheiden sie sich von den gesetzlichen Vorgaben?
Im kirchlichen Arbeitsrecht gelten spezifische Regelungen, die sich unter anderem auf die Einstellung, Kündigung und Arbeitszeiten von Mitarbeitern beziehen. Diese können von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, da die Kirche als Arbeitgeber in gewissen Bereichen Sonderrechte hat. Beispielsweise können im kirchlichen Arbeitsrecht religiöse Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt werden, die im öffentlichen Arbeitsrecht nicht zulässig wären. **
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Tradition und Innovation im kirchlichen Recht, Fachbücher von Birgit KynastDas Fachbuch "Tradition und Innovation im kirchlichen Recht" von Birgit Kynast bietet eine tiefgehende Analyse der Kirchenrechtssammlung des Bischofs Burchard von Worms, die zwischen 1000 und 1025 entstand. In diesem Werk wird aufgezeigt, wie Burchard bereits zu Beginn des 11. Jahrhunderts einen differenzierten und reflektierten Umgang mit der kirchenrechtlichen Tradition pflegte. Der Fokus liegt auf den spezifischen Methoden, die Burchard bei der Kompilation des Bussfrageteils im 19. Buch seiner Sammlung anwandte. Dieser Teil des Dekrets verbindet Tradition und Innovation im kirchlichen Recht, insbesondere im Hinblick auf das Instrument der Busse. Kynast untersucht, wie Burchard das tradierte kirchliche Recht anwendbar machte und damit einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung des Kirchenrechts leistete. Das Buch richtet sich an Fachleute und Interessierte, die sich mit der Geschichte des Kirchenrechts und dessen evolutionären Prozessen auseinandersetzen möchten.68,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kompendium der Glaubensbekenntnisse und kirchlichen Lehrentscheidungen. Enchiridion symbolorum, Fachbücher von Heinrich DenzingerSeit seiner ersten Auflage im Jahre 1854 hat der Denzinger eine unvergleichliche Verbreitung in der ganzen Welt gefunden. Die vorliegenden Ausgaben in chinesischer, englischer, französischer, italienischer, koreanischer, kroatischer, portugiesischer, spanischer und ungarischer Sprache zeugen von seiner weltweiten Bedeutung. Das Werk spiegelt die Geschichte der Glaubensverkündigung und das Ringen um das genuine Glaubensverständnis bis in seine Nuancen hinein getreu wider. Hier sind die verbindlichen Texte gesammelt, die für die verantwortliche Auslegung der überlieferten Glaubensaussagen unabdingbar sind. Peter Hünermann hat die Texte dieses Kompendiums erstmals in deutscher Sprache zugänglich gemacht und jeweils eingeführt. Zweispaltig werden Originalfassung und Übersetzung dargeboten, so dass der Benutzer jederzeit auf die authentischen Formulierungen zurückgreifen kann, durch Einführungen, Anmerkungen und Übersetzung aber Hilfen zum Verständnis erhält. Der Band schliesst mit einem reichen Registerteil, der insbesondere durch seinen ausführlichen systematischen Index das Auffinden der zu bestimmten Themen einschlägigen Texte erleichtert. Die Neufassung, Erweiterung und textkritische Bearbeitung hebt das Werk in den Rang eines einmaligen Kompendiums dogmatischer und moraltheologischer Quellentexte. Ausserdem wurde das Kompendium um die ersten Texte des Pontifikats von Franziskus erweitert.118,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lebenslanges Lernen in kirchlichen Handlungsfeldern, Fachbücher von Maria Rehm-Kordesee, Claudia SchulzWas motiviert Fachkräfte in kirchlichen Handlungsfeldern, sich beruflich weiterzubilden - und was hält sie davon ab? Warum gestalten manche ihre Bildungsprozesse mit hohem Engagement, während andere zögerlich sind oder auf die Teilnahme an Angeboten beruflicher Fort- und Weiterbildung ganz verzichten? Zwei Forschungsprojekte zum lebenslangen Lernen in Diakonat und Pfarramt sind dieser Frage nachgegangen: Aus biografischen Interviews wurden Bildungsgeschichten von Fachkräften erhoben und die darin enthaltenen Logiken veranschaulicht. Die vorliegende Studie ist als Beitrag zur Diskussion und als Impuls für Weiterbildung und Personalentwicklung konzipiert. Sie verdeutlicht, wie sich Bildungsdispositionen, also die Gesamtformen der individuellbiografisch konstruierten Sinndeutung von Bildung, auf die Gestaltung von Bildungsprozessen auswirken, und zeigt, wie Bildungsdispositionen das berufliche Selbstverständnis von Diakoninnen und Diakonen sowie von Pfarrerinnen und Pfarrern prägen und ihre Verortung in einer zugleich fachlich geprägten und religiösen Arbeitswelt bestimmen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die grundlegenden arbeitsrechtlichen Regelungen und Bestimmungen im kirchlichen Bereich?
Im kirchlichen Bereich gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie in anderen Bereichen, jedoch mit spezifischen Ausnahmen und Besonderheiten. Dazu gehören beispielsweise die Möglichkeit der Kirche, eigene Arbeitsverträge zu gestalten und die Berücksichtigung der kirchlichen Ethik und Moral in der Arbeitspraxis. Zudem können kirchliche Arbeitgeber bestimmte Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen, die mit dem kirchlichen Selbstverständnis und der Glaubenslehre in Einklang stehen müssen. **
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Welche Regelungen und Bestimmungen gibt es im kirchlichen Arbeitsrecht, die von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften abweichen können?
Im kirchlichen Arbeitsrecht gelten spezifische Regelungen für die Einstellung, Kündigung und Arbeitszeiten, die von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften abweichen können. Zudem können kirchliche Arbeitgeber bestimmte Anforderungen an die Religionszugehörigkeit ihrer Mitarbeiter stellen. Auch das Streikrecht ist im kirchlichen Arbeitsrecht eingeschränkt. **
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Das Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen wird durch das kirchliche Arbeitsrecht geregelt, das sich teilweise von den allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen unterscheidet. In kirchlichen Betrieben gelten spezifische Regelungen, die sich auf die Religionszugehörigkeit der Mitarbeiter und die Einhaltung der kirchlichen Grundsätze beziehen. Dies kann sich unter anderem auf die Einstellung, Kündigung und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten auswirken. **
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Welche spezifischen Regelungen und Vorschriften gelten im kirchlichen Arbeitsrecht im Vergleich zum allgemeinen Arbeitsrecht?
Im kirchlichen Arbeitsrecht gelten spezifische Regelungen bezüglich der Einstellung, Kündigung und Disziplinierung von Mitarbeitern, die sich an den Grundsätzen der Kirche orientieren. Zudem können kirchliche Arbeitgeber aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechts bestimmte Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen, die im allgemeinen Arbeitsrecht nicht zulässig wären. Darüber hinaus können im kirchlichen Arbeitsrecht auch spezielle Regelungen zur Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gelten, die sich von denen im allgemeinen Arbeitsrecht unterscheiden. **
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De origine officiorum - Über den Ursprung der kirchlichen Ämter, Fachbücher von Isidor von SevillaIsidors Schrift, in der der gelehrte Bischof von Sevilla die liturgischen Aufgaben und die kirchlichen Ämter behandelt, war ein im gesamten Mittelalter viel benutztes Kompendium. Das hier erstmals mit einer deutschen Übersetzung edierte Werk ist ein anschauliches Dokument der liturgischen Gebräuche, des weltlichen Klerus, der Mönche, Nonnen, Eheleute, Witwen, Täuflinge und Katechumenen, das aufschlussreiche Einblicke in das gesellschaftliche Leben im hispano-gallischen Wisigotenreich des 6./7. Jahrhunderts ermöglicht. Die Einleitung gibt einen Überblick über Leben und Werk Isidors.43,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften, Fachbücher von Forum Verlag Herkert GmbHAushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften kompakt in einem Buch. Die gesetzliche Pflicht, Mitarbeitenden sämtliche aushangpflichtigen Gesetze in zugänglicher Form zur Verfügung zu stellen, betrifft alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Diese umfassend aktualisierte Sammlung bietet eine verlässliche Lösung: Alle relevanten Vorschriften und ergänzenden Gesetze sind gebündelt in einem Band enthalten, direkt einsatzbereit dank vorgestanzter Lochung. Die Bereitstellung digitaler Updates über ein Onlineportal stellt sicher, dass Änderungen nach Redaktionsschluss zeitnah berücksichtigt werden. Mit der Gesetzessammlung "Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften" der FORUM VERLAG HERKERT GMBH erfüllen Unternehmen nicht nur gesetzliche Anforderungen – sie minimieren gleichzeitig Haftungsrisiken und verwaltungstechnischen Aufwand. Jetzt aktualisierte Ausgabe sichern – inklusive digitalem Zugriff und Mengenrabatt.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften für Bildungseinric, Fachbücher von Forum Verlag Herkert GmbHDas Buch "Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften für Bildungseinrichtungen" bietet eine umfassende Sammlung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften für den Schul- und Kitabereich. Es richtet sich an Träger, Einrichtungsleitungen und Verwaltungsverantwortliche und stellt sicher, dass alle aushangpflichtigen Gesetze sowie zentrale Arbeits- und Gesundheitsschutzverordnungen in einer praktischen Form vorliegen. Zu den enthaltenen Inhalten zählen das Arbeitszeitgesetz, spezifische Regelungen für den Gesundheitsschutz in Kitas und die Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz. Dieses Werk unterstützt nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, sondern fördert auch eine transparente und sichere Kommunikation innerhalb der Belegschaft, was für eine effektive Organisation in Bildungseinrichtungen unerlässlich ist.46,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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